Diritti e doveri del lavoratore

E' importante, per te che entri nel mondo del lavoro, essere cosciente dei diritti che puoi reclamare come dei doveri che devi assolvere. In primo luogo è importante sapere quali sono le informazioni necessarie per conoscere i tuoi diritti ed i tuoi doveri.

La legislazione del lavoro è un campo certamente molto complesso ed in continua trasformazione, in cui esistono però dei capisaldi che possono essere così identificati:

• innanzitutto la Costituzione italiana e lo Statuto dei Lavoratori che fissano le norme fondamentali che regolano i rapporti di lavoro;
• in secondo luogo la legislazione che regolamenta i vari tipi di contratti di lavoro. Alcuni tipi di contratto sono particolarmente importanti per l'ingresso nel mercato del lavoro da parte dei giovani: pensiamo al contratto di apprendistato e al contratto di formazione e lavoro. Altre forme di contratto di lavoro che è utile conoscere ricadono nell’area del cosiddetto lavoro parasubordinato e dei rapporti di collaborazione, che configurano prestazioni collocate a cavallo tra lavoro dipendente e lavoro indipendente. Procedendo verso il mondo del lavoro troviamo ulteriori tipologie contrattuali, come i contratti di solidarietà, che possono peraltro interessare soltanto le persone già occupate, i contratti week-end ed altre forme di job-sharing, che possono essere ricomprese nell'ambito del lavoro part-time. Un posto a parte, del tutto particolare, occupa infine il lavoro interinale, o lavoro "in affitto", che sta già assumendo una significativa importanza e che è ormai chiaramente regolamentato sul piano giuridico e contrattuale: iscriversi ad un’Agenzia di lavoro temporaneo può essere una buona soluzione se non altro per "rompere il ghiaccio" e trovare il primo posto di lavoro;
• in terzo luogo i contratti collettivi nazionali di lavoro (C.C.N.L.): sono degli accordi stipulati tra organizzazioni sindacali e le associazioni di rappresentanza dei datori di lavoro, pubblici e privati, aggiornati periodicamente (in genere ogni due o quattro anni), che determinano le condizioni sia economiche che organizzative in cui si svolge l'attività lavorativa in un determinato settore (scuola, enti locali, industria chimica, commercio, ecc.). E' importante quindi sapere se esiste nel tuo settore lavorativo un C.C.N.L. e se sono previsti degli accordi integrativi a livello locale;
• in quarto luogo la normativa relativa alla previdenza sociale e all'assicurazione sanitaria (contributi previdenziali ed assistenziali): si tratta di importantissimi diritti del lavoratore, come quelli ad avere una pensione, all'assistenza sanitaria pubblica, ecc., che sono regolamentati da un quadro legislativo molto complesso ed in continua trasformazione, man mano che si affermano nuove e più complesse tipologie contrattuali. E' questo un elemento di fondamentale importanza nel discriminare le forme di lavoro regolare, anche nell’ambito dei contratti "atipici" (come quelli che rientrano nell’area del lavoro parasubordinato o interinale) da quelle irregolari (il cosiddetto "lavoro nero" );
• infine la normativa che riguarda la sicurezza sul posto di lavoro e la tutela della salute dei lavoratori: anche in questo caso si tratta di normative in costante evoluzione, anche per il progressivo adeguamento alle direttive prese a livello dell'Unione Europea che tendono a uniformare il livello di protezione dei lavoratori in tutti i paesi membri (in Italia la legge di riferimento è la n. 626 del 1994).

Vediamo ora a chi è possibile rivolgersi per ottenere informazioni sui tuoi diritti.
Nel caso del lavoro dipendente, e negli ultimi anni anche del lavoro parasubordinato, l’associazione che si impegna a tutelare i diritti dei lavoratori, e che si fa carico di organizzarne la rappresentanza, è il Sindacato.
In Italia non esiste l'obbligo di iscriversi ad un sindacato: l'iscrizione è quindi lasciata alla libera valutazione dei singoli lavoratori, che hanno anche la facoltà di scegliere tra più sigle sindacali che sono l'espressione delle diverse impostazioni culturali, ideologiche e politiche presenti nella nostra società.

Sta a te quindi decidere se iscriverti ad un sindacato e a quale. Puoi comunque avvicinarti al sindacato e conoscerne i servizi anche prima di iscriverti. Il servizio fondamentale che i sindacati offrono ai lavoratori iscritti è duplice:

• rappresentano gli interessi di tutti i lavoratori di una determinata categoria nel confronto con gli organi dello Stato e con le associazioni dei datori di lavoro, ad esempio per la stipula dei C.C.N.L.;
• forniscono una serie di servizi di informazione e di consulenza rivolta ai singoli lavoratori. In genere i servizi di informazione sono rivolti a tutti i lavoratori, mentre i servizi di consulenza (fiscale, legale, ecc.) sono forniti solo ai lavoratori iscritti a quel sindacato.

Se invece hai scelto una collocazione nell'ambito del lavoro autonomo inteso in senso stretto, la funzione di rappresentanza e di servizio è assolta dalle associazioni di categoria degli imprenditori e dei liberi professionisti; il servizio svolto da tali associazioni è sostanzialmente analogo a quello dei sindacati: rappresentare gli interessi della categoria con le controparti e fornire servizi individuali di informazione e consulenza.

Su specifici temi di interesse potrai trovare consigli e informazioni anche presso i vari organismi istituzionalmente competenti, la maggior parte dei quali facenti parte degli organi periferici del Ministero del Lavoro. Il quadro generale degli enti a cui rivolgerti, oltre ai sindacati e alle associazioni di categoria di cui abbiamo già parlato, viene presentato nella seguente tabella: