Scheda Operativa # 2
	Analizza il Tuo Carattere
	In questa proposta operativa vogliamo aiutarti a valutare se il quadro di cono-scenza del tuo carattere e della tua personalità corrisponde con l'immagine che gli altri hanno di te. Questo confronto ci sembra molto importante; infatti a volte è difficile essere imparziali ed oggettivi con se stessi, quindi gli altri ci possono aiutare in que-sta analisi. Altre volte invece l'immagine che noi abbiamo di noi stessi non corrisponde a quella che hanno gli altri perché non sappiamo esprimere o comuni-care in maniera adeguata certi lati del nostro carattere. Prima di tutto rispondi il più realisticamente possibile alle domande che ti ver-ranno sottoposte. Gli aspetti che sono stati selezionati sono quelli che più frequentemente vengono presi in considerazione nella selezione di candidati ad un posto di lavoro. Successivamente, senza mostrare le tue risposte, sottoponi lo stesso elenco ad altre persone che ti conoscono bene. L'ideale sarebbe indivi-duare 3-5 persone scelte sia fra coetanei (amici, compagni di scuola) sia tra gli adulti (familiari, insegnanti, ecc.). Una volta raccolte tutte le risposte, individua su quali giudizi esiste una diver-sità di risposte tra quella che hai dato tu e la maggioranza di quelle che hanno dato gli altri, e prova ad approfondire il perché di questa discrepanza. Ti sarà di aiuto per capire quali sono i tuoi pregi ed i tuoi difetti, su quali lati del tuo carattere devi cercare di intervenire per migliorare la tua "immagine" esterna, certo senza snaturarti, ma cercando piuttosto un compromesso ragionevole tra quello che sei e quello che appari. Ti sottoponiamo quindi una serie di coppie di aggettivi opposti che descrivono alcuni aspetti del carattere di una persona, da valutare su una scala a 5 va-lori. Barra la casella che ritieni più appropriata per descrivere il tuo carat-tere. Ad esempio, se per la coppia Audace-Timido ti consideri molto timido, barre-rai la quinta casella. AGGETTIVO 1 Molto Abba- stan- za Un po' questo un po' quello Abba- stan- za Molto AGGETTIVO 2 Introverso, chiuso           Estroverso, aperto Audace           Timido Adattabile, flessibile           Rigido, inflessibile Indipendente (dagli altri)           Dipendente (dagli altri) Creativo, fantasioso           Concreto, realista Ottimista           Pessimista Calmo, rilassato           Ansioso, teso Dinamico, energico           Passivo, apatico Metodico           Incostante Ordinato           Disordinato Riflessivo           Impulsivo Attento, concentrato           Distratto Diplomatico, accomodante           Intransigente Avventuroso           Timoroso Responsabile           Irresponsabile Onesto           Disonesto Generoso           Avaro Dopo aver raccolto le valutazioni tue e del "gruppo di controllo", individua le risposte concordanti e quelle discordanti. Per ogni coppia di aggettivi il giudizio che ricorre con la maggiore frequenza è molto probabilmente quello che ti descrive meglio. Dove riscontrerai le maggiori discordanze sarà utile chiedere ai tuoi "giudici" le ragioni della loro scelta: potrai capire meglio il perché tu appaia diverso da come ti senti. Alla fine potrai fare una sintesi del lavoro svolto, provando a descriverti, come in un identikit, con gli aggettivi che meglio ti caratterizzano, partendo dalle qualità positive più accentuate fino alle qualità che invece dovresti cercare di sviluppare meglio o modificare. Queste informazioni ti saranno utili quando dovrai definire i tuoi obiettivi lavorativi, dovrai stendere un curriculum, sostenere un colloquio di selezione, oppure inserirti nell'ambiente di lavoro e quindi convivere con i colleghi.