|
|
L'incontro
tra domanda e offerta di lavoro
All'interno del Mercato del Lavoro dovrebbe realizzarsi l'incontro
tra Domanda ed Offerta, con soddisfazione di entrambi: le imprese
trovano il personale di cui hanno bisogno, mentre le persone
che offrono lavoro trovano qualcuno disposto a usufruirne e
a remunerarlo.
Questo incontro però non è automatico, anzi! Bisogna infatti
che si realizzino alcune condizioni, tra cui:
[1] L'esistenza di soggetti che domandano lavoratori
(forza lavoro), cioè che hanno bisogno:
| |
- di aumentare, in modo relativamente stabile e
permanente, il numero delle persone che collaborano con
loro (con l’attivazione di un contratto a tempo indeterminato);
- di adeguare, per un breve lasso di tempo, il
numero dei collaboratori per far fronte a qualche emergenza
produttiva, tramite l'utilizzo di contratti a termine
o il ricorso al lavoro interinale;
- di sostituire delle persone che hanno abbandonato
il lavoro (ad esempio perché sono andate in pensione,
hanno dato le dimissioni, si sono temporaneamente assentate
pur mantenendo il diritto al posto di lavoro, ecc.).
Non sempre si creano queste condizioni. Specialmente nei
periodi di crisi economica, infatti, il sistema delle
imprese non necessita di aumentare il numero degli occupati
e non provvede a sostituire tutti coloro che escono. Si
verifica, allora, il fenomeno opposto, cioè la diminuzione
degli occupati o delle prestazioni lavorative, attraverso
licenziamenti o pensionamenti, ovvero si ricorre a sospensioni
temporanee del lavoro attraverso strumenti come la Cassa
Integrazione Guadagni, la mobilità, ecc. |
[2] L'esistenza di persone che offrono la propria
prestazione lavorativa (le cosiddette forze di lavoro).
Ad esempio i giovani come te che, ogni anno, conclusa la scuola,
si apprestano ad entrare nel mondo lavorativo (vengono definiti
ufficialmente come "in cerca di prima occupazione"). Ad essi
si aggiungono altre persone che, pur essendo già occupate, ricercano
una migliore collocazione nel mondo del lavoro o persone che
hanno perso la precedente occupazione e ne cercano una nuova.
Quando il numero delle persone in cerca di occupazione supera
quello della disponibilità di assorbimento da parte delle imprese,
si generano fenomeni di disoccupazione di lunga durata.
[3] Le caratteristiche dell'Offerta devono coincidere
con le esigenze della Domanda: se infatti una azienda cerca
periti industriali, mentre sul mercato vi sono solo persone
che offrono una professionalità di ragioniere, è chiaro che
l'incontro tra domanda e offerta non potrà avvenire e paradossalmente,
pur essendovi delle imprese che cercano lavoro, vi saranno delle
persone che ne restano senza. La presenza di divergenze tra
caratteristiche della domanda e dell'offerta va fatta risalire,
in buona parte, al ritardo con cui i percorsi formativi e le
preferenze da parte dei giovani si adeguano alle esigenze del
mondo delle imprese.
[4] Tra la Domanda e l'Offerta si devono instaurare del
canali di comunicazione che permettano la conoscenza
reciproca e la possibilità di entrare in contatto: l'impresa
che domanda forza lavoro deve conoscere chi è disponibile a
fornirla, come pure chi si offre deve sapere quali sono le imprese
che hanno necessità di nuove assunzioni.
Il possesso delle informazioni giuste e di efficaci strumenti
di comunicazione diventano quindi un elemento fondamentale
per risolvere i problemi del mercato del lavoro, certamente
quello sul quale puoi agire più facilmente. |
 |
|
 |
|
