Per evitare i licenziamenti o per assumere nuovo personale

I contratti di solidarietà rappresentano una particolare forma di tutela occupazionale che serve in primo luogo ad evitare il più possibile che le aziende ricorrano al licenziamento per eccedenza di personale (contratto di solidarietà difensivo).
E’ prevista anche la possibilità di stipulare i contratti di solidarietà per fare in modo che l’impresa assuma nuovo personale (contratto di solidarietà espansivo), ma tale strada è certamente meno "battuta" della precedente.

Le caratteristiche del contratto di solidarietà

Questo contratto, stipulato a livello aziendale tra la dirigenza dell’azienda e le rappresentanze sindacali  [76], prevede una riduzione dell’orario di lavoro per tutti i dipendenti in misura tale da compensare l’eventuale eccedenza di personale.
Per compensare la perdita economica per il lavoratore, derivante dalla riduzione dell’orario, è prevista una integrazione salariale, a carico dello Stato, pari al 75% della retribuzione persa.
La durata massima del contratto di solidarietà pu essere di due anni, prorogabili per altri due.