Una "tappa" importante nella ricerca del lavoro

La ricerca del lavoro pu svolgersi su due "fronti" diversi. Quello dell’occupazione nel settore pubblico  [8], a cui si accede generalmente superando un concorso  [18], e quello dell’occupazione nel settore privato, dove l’assunzione  [9] è generalmente legata agli esiti di un colloquio di lavoro.
Essere convocati per un colloquio costituisce un "primo" risultato della ricerca del lavoro sul fronte del privato, un successo di cui si pu essere orgogliosi.
Tuttavia non bisogna cantare vittoria troppo presto. Con la convocazione al colloquio si è superata la fase eliminatoria. Ma a questo punto comincia la fase finale, dove si giocano le partite decisive.
Dal confronto con gli altri pretendenti al successo (i numerosi candidati per il posto messo in palio) e da quello con l’arbitro dell’incontro (i selezionatori), si determina la possibilità di raggiungere la "vittoria" finale.
E’ in seguito al colloquio, infatti, che le aziende prendono la decisione ultima sull’eventuale assunzione. Esso permette una verifica del possesso, da parte del candidato, dei requisiti e delle qualità ritenute necessarie. Inoltre il colloquio permette di confrontare tra loro tutti i "pretendenti" al posto (o ai posti) di lavoro messi in palio.

Come, dove e con chi si svolge un colloquio di lavoro

Per quanto riguarda le aziende piccole e medie il colloquio viene spesso gestito all’interno dell’azienda da parte del titolare stesso, oppure da un responsabile del personale.
Nel caso invece di aziende di maggiori dimensioni esso è per lo più gestito da un dirigente responsabile del personale. Oppure è molto frequente il ricorso a società specializzate (  Agenzie di ricerca e selezione del personale [3]) le quali, dopo il colloquio, trasmettono all’azienda una rosa ristretta di candidati (all’azienda, di norma, spetta sempre la decisione ultima).
Sono due i tipi di valutazione che ci si deve aspettare.

• Il primo tipo è di natura più tecnica, e mira ad accertare le capacità, le competenze e le esperienze del candidato (cosa so e cosa so fare).
• Il secondo tipo riguarda invece maggiormente gli aspetti umani e psicologici, cioè l’atteggiamento, le aspirazioni, le propensioni, il carattere, le qualità umane che il candidato è grado di dimostrare (chi sono e cosa voglio fare).

Tutto ci pu essere verificato, in alcuni casi, attraverso un colloquio informale, aperto e spontaneo (quasi una chiacchierata), dove conta soprattutto l’impressione personale che il selezionatore si fa del candidato.
In altri casi viene dato spazio anche a strumenti più formali ed "oggettivi", come ad esempio questionari, test  [79] psicoattitudinali, prove scritte, domande prestrutturate, ecc..
Generalmente le aziende di maggiori dimensioni si servono di entrambi questi strumenti; mentre nel caso di quelle più piccole è più probabile che ci si fermi al primo.

Come prepararsi per questo "esame"

Il colloquio di lavoro da molti è vissuto come se si trattasse di un esame. In effetti, per certi versi, lo è.
Il candidato viene giudicato, proprio come avviene in tutti gli esami, non per quello che vale come persona o per quello che ha dimostrato nel corso della propria vita, ma in base alle risposte che dà ed agli atteggiamenti che assume nel breve lasso di tempo in cui si svolge il colloquio.
Un candidato pu essere una persona assai degna e valida (anche professionalmente), ma se nel corso del colloquio s’impappina, assume un atteggiamento sbagliato o subisce dei "blocchi" a causa dell’emozione, saranno purtroppo questi ultimi elementi negativi a pesare sulla decisione del selezionatore.
Oltre a ci, come in tutti gli esami, vi è un carico psicologico notevolissimo. Per molti si tratta di sopportare uno stress non indifferente, specie quando il bisogno di trovare lavoro è molto.
Se tutto questo è vero, allora è importante giungere a questo appuntamento "preparati". Certo non si tratta di una preparazione paragonabile a quella degli esami di maturità.
Non esistono dei libri, degli appunti di lezione, delle nozioni che dobbiamo imparare a memorizzare e ripetere.
Esiste tuttavia un "testo" piuttosto atipico, di cui abbiamo a disposizione un riassunto estremamente schematico ed incompleto.
Il testo in questione siamo noi stessi, mentre lo schematico riassunto è rappresentato dal curriculum  [30] predisposto per l’occasione.
Bisogna perci, prima del colloquio:

• riflettere a fondo su se stessi: conoscere approfonditamente il proprio "prodotto", con i suoi pregi ed i suoi difetti, è un requisito essenziale del buon "venditore";
• ripassare il proprio curriculum: bisogna approfondire tutte le parti contenute nel curriculum, in modo da essere in grado di fornire delle descrizioni chiare e sintetiche di quei contenuti;
• ipotizzare le domande: esercitarsi a fare delle ipotesi sulle domande che ci potrebbero essere rivolte, cercando in particolare di individuare quelle più "cattive";
• reperire informazioni, che riguardano la mansione richiesta e l’azienda presso cui ci si propone (dimensione, settore di attività, bene o servizio offerto sul mercato, caratteristiche organizzative, ecc.). Dimostrare di conoscere queste cose depone a favore della candidatura;
• alleggerire il carico psicologico: se si vive il colloquio come la prima e l’ultima occasione per trovare lavoro, chiaramente ci ingenera un eccessivo stato di ansia ed apprensione. Da ci pu dipendere un calo del rendimento effettivo, rispetto a quello potenziale. Bisogna perci pensare che il colloquio è uno dei tanti esami della vita (non è né il primo né l’ultimo) e che comunque vi sarà una prova d’appello (a tutto c’è rimedio). Con tale spirito è possibile affrontare tale prova con maggiore disinvoltura e pacatezza e quindi anche con un rendimento superiore.

L’atteggiamento da tenere nel corso del colloquio

Ci sono in circolazione molti libri che descrivono per filo e per segno come ci si deve comportare, cosa bisogna dire, e come ci si deve atteggiare nel corso di un colloquio di lavoro. Bisogna fare attenzione a non prenderli troppo alla lettera.
Infatti si corre il rischio, in questo caso, di non essere spontanei, di essere eccessivamente strategici e di apparire "finti". Tutto ci è facilmente rilevabile da parte di un selezionatore esperto. E niente più di questo incide negativamente sulla valutazione.

Si ricordi, a questo proposito, che la regola fondamentale del venditore di successo non è quella di imbrogliare l’acquirente, bensì quella di credere nel prodotto che sta proponendo.

Questo non significa che bisogna essere troppo umili, deferenti e servili nei confronti del nostro interlocutore. Tutto ci produce risultati non dissimili dall’atteggiamento descritto in precedenza.
Bisogna perci applicare il vecchio detto secondo cui "la virtù sta nel mezzo". Ci significa dimostrarsi relativamente sicuri di sé e, soprattutto, affrontare la situazione con dignità, considerando che, prima che un selezionatore ed un candidato, si stanno confrontando due persone.

Alcuni piccoli accorgimenti

• abbigliamento: bisogna curare l’abbigliamento, evitando, naturalmente, di presentarsi vestiti in modo trasandato. Le donne evitino scollature troppo audaci. La serietà non è un optional per chi cerca lavoro. Tuttavia, anche rispetto all’abbigliamento, non si deve rinunciare ad esprimere la propria personalità, ovviamente tenendo conto del tipo di azienda e del tipo di mansione a cui si è destinati;
• puntualità: bisogna assolutamente giungere puntuali all’appuntamento e, se possibile, anche con qualche minuto di anticipo;
• un trucchetto per superare il nervosismo: nel corso del colloquio, per superare l’ansia ed il nervosismo, dobbiamo evitare di concentrarci esclusivamente su noi stessi, su ci che diciamo e su come ci atteggiamo. A tal fine pu essere utile concentrare la propria attenzione (quasi con spirito indagatore) sull’esaminatore. Ci ci aiuterà anche ad essere più spontanei;
• saper ascoltare: saper ascoltare è importante. Bisogna essere sempre in grado di "cogliere al volo" i bisogni dell’azienda e dell’esaminatore, adattandosi flessibilmente ad essi nel corso del colloquio;
• essere positivi: nel parlare della propria situazione attuale e delle esperienze passate bisogna evitare toni vittimistici, per esempio parlando dei precedenti datori di lavoro come di tiranni, o lagnandosi per lo stato di difficoltà derivante dall’essere disoccupati. Si deve invece cercare di essere positivi, dimostrando che le scelte personali non derivano dall’esigenza di sfuggire ad un "male", quanto piuttosto dal desiderio di avvicinarsi ad un "bene";
• evitare di assumere l’atteggiamento di chi dice: "sono qui, fatemi fare qualsiasi cosa";
• prepararsi alle domande: "Perché ha deciso di rivolgersi alla nostra azienda?"; "Quale pensa possa essere il suo contributo alla nostra azienda, nel caso in cui decidessimo di assumerla?"; "Quali sono i suoi obiettivi professionali?". Si tratta di domande formulate molto frequentemente nel corso dei colloqui;
• alla fine del colloquio: non bisogna assolutamente chiedere un giudizio su come sia andato. Si possono fare invece delle domande sui tempi e sui modi di una risposta e di un’eventuale riconvocazione. Pu essere invece opportuno, una volta tornati a casa, inviare personalmente agli interlocutori una lettera di ringraziamento (specie se siamo stati trattati bene da chi ci ha accolto e se siamo rimasti piacevolmente colpiti dall’azienda).

Dopo il colloquio: il ritorno a casa

Molto difficilmente si potrà raggiungere il risultato sperato dopo il primo colloquio di lavoro. Spesso accade che bisogna sostenerne diversi prima di poter raggiungere l’obiettivo. Ma la perseveranza è una dote fondamentale per chi cerca lavoro.
In caso di esito negativo non bisogna quindi demoralizzarsi ed anzi è importante fare tesoro dell’esperienza fatta, in modo da non ripetere più gli errori commessi e comportarsi meglio nell’occasione successiva.
E’ utile, perci, subito dopo il colloquio, prendere degli appunti su quanto è accaduto e sulle impressioni avute, magari predisponendo delle vere e proprie schede. Ed è importante anche parlare dell’esperienza con una persona fidata, in modo da commentare insieme l’accaduto.