Quando le aziende vanno in crisi: per evitare il licenziamento

La Cassa Integrazione Guadagni è un fondo pubblico da cui le aziende, in caso di crisi, possono attingere, per evitare il ricorso ai licenziamenti  [62].
Tale misura va sia a vantaggio del datore di lavoro, sia a vantaggio del lavoratore dipendente.
Infatti, il primo pu evitare di ricorrere al licenziamento o di continuare a corrispondere la retribuzione al proprio dipendente, quando la prestazione lavorativa di quest’ultimo deve essere ridotta o sospesa (i motivi possono essere molto diversi e vanno dal danneggiamento degli impianti, al maltempo, alla crisi di mercato).
D’altra parte, la cassa integrazione garantisce al lavoratore una certa continuità e stabilità di reddito e di occupazione.
Nei casi in cui si pu ricorrere alla Cassa Integrazione Guadagni, questa corrisponde al lavoratore l’80% della sua retribuzione.

I due tipi di Cassa integrazione

Cassa Integrazione Ordinaria (CIG)

Le aziende vi ricorrono in caso di crisi transitorie, dovute a momentanee situazioni di mercato. L’evento che causa la riduzione o la sospensione del lavoro non deve essere imputabile né all’azienda, né ai lavoratori.
Ne possono beneficiare tutti i dipendenti: operai, impiegati e quadri.
L’intervento pu durare consecutivamente al massimo per un anno, oppure non consecutivamente per un periodo complessivo di 12 mesi, in un arco di tempo che non superi il biennio.

Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS)

A differenza del caso precedente la necessità di riduzione o sospensione del lavoro è determinata da cause che hanno un carattere strutturale; pu trattarsi anche di crisi permanenti e, in alcuni casi, non risolvibili.
Ne possono beneficiare i lavoratori dipendenti che abbiano un’anzianità di servizio almeno di 90 giorni e le imprese con almeno 15 dipendenti.
La Cassa Integrazione Straordinaria pu durare al massimo due anni, con due proroghe possibili, di un anno ciascuna, che possono essere concesse quando si prevedono programmi di ristrutturazione di particolare complessità e con rilevanti conseguenze occupazionali.