Dopo i recenti provvedimenti legislativi le assunzioni nel settore privato sono divenute dunque in larga misura nominative o dirette.
L’unico obbligo per il datore di lavoro è quello di inviare alla Sezione Circoscrizionale competente  [75] (attuali uffici periferici dell’Agenzia regionale per l’Impiego), entro cinque giorni dalla data di assunzione, una comunicazione indicante (a) il nominativo del lavoratore assunto, (b) la data dell’assunzione, (c) il tipo di contratto, (d) la qualifica e infine (e) il trattamento economico.
Il datore è inoltre tenuto a consegnare al lavoratore, all’atto dell’assunzione, una dichiarazione contenente i dati della registrazione effettuata.
Si tratta in definitiva, per il datore di lavoro, di rispettare unicamente gli obblighi di "ufficializzazione" dell’assunzione, in modo da garantire ai lavoratori i diritti previsti per legge (  Diritti e doveri dei lavoratori [32]).
Se gli adempimenti richiesti non vengono rispettati è prevista una multa piuttosto elevata che pu andare dalle 500.000 lire ai 3 milioni di lire.
Spetta alla Sezione Circoscrizionale attuare le misure di controllo, affinché tali norme vengano rispettate.

Quanto si è specificato in precedenza significa che al datore di lavoro, in un grande numero di casi, è data la possibilità di scegliere discrezionalmente chi assumere.
Tale decisione, ovviamente, non pu venir presa alla cieca. Perci, di norma, essa avviene in seguito all’effettuazione di un colloquio di lavoro  [17].
Tale modalità di accesso al settore privato riguarda dunque una fascia di lavoratori sempre più ampia, a differenza di quanto accadeva fino a qualche tempo fa, quando il colloquio e l’assunzione diretta interessavano solo i livelli più elevati del lavoro dipendente.